11/09/2014
Elle a le moral, la masse salariale ?
Soir de rentrée pour les apprentis du Master de Développement des Ressources Humaines de Jean-Emmanuel Ray à la Sorbonne. Tous les intervenants, et oui tous, même le DRH qui a une grève sur les bras, celui qui a un stock de deux cent mails à traiter, celui qui traverse la moitié de la France pour venir, celle qui traverse les frontières pour nous rejoindre. Moi je sors de chez un client au bout de la rue. Tous les étudiants sont là aussi. Pour la première, et ce sera la dernière, les costumes et tailleurs sont de sortie, les cravates pour les 6 garçons sur 26 étudiants, quota en hausse par rapport aux années précédentes. Et débute le rituel : présentation des enseignants qui donnent leur plan de cours, présentation des étudiants qui remettent un CV.
Echange avec une étudiante pendant ces présentations :
"Vous travaillez sur quelle mission dans votre entreprise ?
- la transmission des savoirs...
- parfait, et dans quel contexte ?
- c'est un projet crucial puisqu'un tiers de la masse salariale part à la retraite dans les cinq ans ?
- excusez-moi j'ai mal compris...
- je disais qu'un tiers de la masse salariale ne sera plus là pour cause de départ à la retraite à court terme".
Ami salarié, sache que les jeunes DRH en devenir t'ont démasqué : masse salariale tu es, masse salariale tu resteras. Une sorte de coût fixe à durée variable. Vivement le mois de février que l'on ait l'occasion d'approfondir le sujet. Quant à constater que les jeunes filles sont redoutables, pas la peine d'en débattre, on le savait déjà.
00:51 Publié dans ACTUALITE DES RESSOURCES HUMAINES | Lien permanent | Commentaires (6) | Tags : salaire, ressources humaines, économie, étudiant, université, master, rh, formation, éducation, enseignement
Commentaires
En effet dans beaucoup d'entreprise on raisonne en terme de masse salariale et on constate désormais que cette masse salariale va fondre à grande vitesse, celle du départ à la retraite des baby boomers.
Écrit par : cozin | 11/09/2014
En effet dans beaucoup d'entreprise on raisonne en terme de masse salariale et on constate désormais que cette masse salariale va fondre à grande vitesse, celle du départ à la retraite des baby boomers.
Écrit par : cozin | 11/09/2014
En effet dans beaucoup d'entreprise on raisonne en terme de masse salariale et on constate désormais que cette masse salariale va fondre à grande vitesse, celle du départ à la retraite des baby boomers.
Écrit par : cozin | 11/09/2014
Bonjour,
L'expression "masse salariale" est agaçante. Elle traduit l'idée que le salarié représente un coût (c'est d'ailleurs une charge au sens comptable du terme) alors qu'en réalité, c'est lui qui, concrètement crée la richesse...
Écrit par : bcallens | 11/09/2014
Vous avez raison, "Masse Salariale", c'est caca ... il vaut mieux "variable d'ajustement" !
Vous pouvez faire de la sémantique autant que vous voulez, il y a encore du boulot pour faire changer les mentalités ...
Écrit par : Schreck | 11/09/2014
Redoutables et précautionneuses
Parler en masse salariale du départ prévisible de salariés futurs retraités pourrait être interprété comme une maladresse de langage.
Mais non cette jeune fille fait preuve d'une certaine sagesse : ayant pris l'habitude de cette appellation, les salariés ne lui apparaitront plus que comme un élément unitaire constitutif de cette masse
Ce qui lui permettra de gérer plus facilement la distance nécessaire quand il s'agira d'organiser des flux de départs autres que ceux de mise à la retraite
Et ce n'est pas pour autant qu'il s'agit d'une jeune fille inhumaine… peut-être même moins que des tenants d'un discours convenu mais tout autant opérationnel dans les basses œuvres
Écrit par : Gerard | 15/09/2014
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