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06/05/2008

Les managers français ont mauvaise presse

 C’est dans le numéro du mois de mai de Liaisons Sociales magazine (voir l'article en pièce jointe ci-dessous) : plusieurs enquêtes témoignent d’un désaveu de la culture manageriale à la française. Trop éloigné du terrain, peu enclin à la remise en cause car définitivement légitimé par sa position hiérarchique, son diplôme ou son salaire, peu rompu au travail de groupe, peu partageur d’une information qu’il considère comme une des clés de son pouvoir, pas vraiment support de ses collaborateurs…le manager français paraît empêtré dans un ensemble de lacunes rédhibitoire. On pourrait se demander si les travaux qui conduisent à ces conclusions ne sont pas excessivement négatifs et quelque peu caricaturaux.
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Max Ernst - Ubu Imperator - 1923

On ne peut toutefois s’empêcher de les mettre en relation avec une étude conduite il y a quelques années qui indiquait qu’en France 75 % des dirigeants des 200 entreprises les plus importantes sont issus des grandes écoles (Polytechnique, Mines, HEC, ENA…). En Allemagne, 75 % des dirigeants des 200 entreprises les plus importantes sont issus de la promotion interne. On conviendra que le mode de management ne peut être tout à fait le même.

Les gros défauts du management à la française.doc

Commentaires

moi même etant consultant pour plusieur grandes entreprises, je suis éffaré de voir à quel degré de démotivation les managers entrainent leurs subalternes.
Je peux le constater au sein même de la boite pour laquelle je travaille malgrée une féroce volonté de la rendre "plus humaine", mais une fete tout les mois de ne remplace pas l'incapacité chronique en management de nos directeurs.
c'est triste de voir les bonnes volontés se résigner faute d'être valorisé et d'évoluer dans un système completement sclérosé.

Écrit par : jack | 16/05/2008

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